Достижение предпенсионного возраста само по себе не является основанием для прекращения трудового договора или ограничения трудовых прав работника. Об этом на брифинге в Астане сообщил руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по городу Астане Ерлан Исмагулов.
Он подчеркнул, что трудовое законодательство не устанавливает универсальный статус предпенсионера, который автоматически давал бы одинаковый набор дополнительных гарантий всем работникам за два или три года до выхода на пенсию. При этом Трудовой кодекс содержит конкретные основания прекращения трудовых отношений, и работодатель не вправе указывать предпенсионный возраст как причину увольнения.
По словам Исмагулова, отдельное основание для расторжения трудового договора предусмотрено только в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом. В таком случае работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения договора, а также произвести выплату в размере, определяемом трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя.
Одной из наиболее распространенных проблем на практике он назвал увольнение работников предпенсионного возраста по сокращению. Сам по себе предпенсионный возраст не означает полного запрета на сокращение, однако работодатель обязан строго соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом.
Особые гарантии, предусмотренные статьей 53 Трудового кодекса, действуют для работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. В таких случаях не допускается расторжение трудового договора по сокращению численности или штата, а также по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей работодателя и работников.
Как пояснил спикер, если пенсионный возраст работника составляет 63 года, специальные гарантии применяются к нему в период, когда до достижения этого возраста остается менее двух лет. Дополнительные гарантии также могут быть установлены коллективным договором, соглашениями или другими нормативными документами, действующими у конкретного работодателя.
Исмагулов также отметил, что для работников старшего возраста особое значение имеют безопасность и условия труда. Работник имеет право на безопасность и охрану труда, а также на получение полной и достоверной информации об условиях работы. Если состояние здоровья препятствует выполнению определенной работы, этот вопрос должен решаться на основании медицинского заключения, а не субъективного мнения работодателя.
Он подчеркнул, что нельзя автоматически считать работника нетрудоспособным только из-за возраста. При нарушении прав работник может обжаловать действия или бездействие работодателя и защищать свои права всеми способами, не запрещенными законодательством.
В Минтруда напомнили, что статья 6 Трудового кодекса прямо запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту. Приближение к пенсионному возрасту не дает работодателю права прекратить трудовой договор.
