На фоне полной цифровизации рынка труда растут и усложняются риски онлайн-мошенничества, в том числе при отклике на вакансии менеджеров по продажам. Об этом сообщил менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Мухамед Багдатулы.
По его словам, за предложениями о работе менеджером по продажам могут скрываться финансовые пирамиды. В таких случаях соискателям важно запрашивать у рекрутера юридические документы компании и адрес сайта, а также проверять, официально ли зарегистрирован работодатель. Он подчеркнул, что в этих условиях особенно важна цифровая грамотность.
Багдатулы отметил, что HeadHunter работает на рынке Казахстана уже 20 лет и за это время помогла миллионам людей найти работу. Сейчас база резюме на платформе насчитывает около 7 миллионов, а ежедневно публикуется в среднем 47 тысяч вакансий. По его словам, это говорит о полном переходе рынка труда в цифровой формат и высоком объеме предложений.
При этом безопасность на рынке труда, подчеркнул он, не ограничивается только контролем со стороны платформы. Каждая вакансия и каждая компания, размещаемые на HeadHunter, проходят предварительную проверку, чтобы предотвратить появление фейковых объявлений и повысить безопасность пользователей.
Если на платформу поступает заявка на размещение вакансии, компания проходит тщательную проверку документов и данных, а также мониторинг на соответствие внутренним принципам сервиса. Кроме того, HeadHunter учитывает обратную связь пользователей и рассматривает все обращения.
Эксперт также обратил внимание на изменения на рынке труда в цифровую эпоху. По его словам, меняются форматы работы и требования в сфере HR, а среди актуальных тенденций остается гибридный формат работы, особенно в условиях «эпохи зумеров».
Он добавил, что ежегодно проводится HR-бренд конференция, на которой HeadHunter выбирает лучших работодателей и присуждает специальные номинации компаниям, соответствующим современным трендам.
