В Казахстане работники с инвалидностью имеют право на безопасные и достойные условия труда, а работодатели обязаны учитывать их индивидуальные возможности и при необходимости адаптировать рабочие места. Об этом сообщил руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Минтруда и социальной защиты населения по Астане Ерлан Исмагулов.
По его словам, Трудовой кодекс Казахстана закрепляет принцип недопустимости дискриминации в сфере труда и гарантирует равенство прав и возможностей при заключении трудового договора.
Работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные условия труда. В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник имеет право на рабочее место, оборудованное с учетом требований безопасности и охраны труда, необходимые санитарно-бытовые условия, а также средства индивидуальной и коллективной защиты.
При организации труда человека с инвалидностью должны учитываться его индивидуальные возможности и установленные ограничения. При необходимости рабочее место должно быть адаптировано так, чтобы сотрудник мог безопасно и полноценно выполнять свои обязанности. Это может включать обеспечение доступности рабочей зоны, санитарно-бытовых помещений, оборудования и других необходимых объектов.
Отдельно подчеркивается необходимость учитывать медицинские рекомендации. Трудовой договор не может заключаться на работу, противопоказанную человеку по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Поэтому при определении трудовой функции должны приниматься во внимание состояние здоровья работника и условия предполагаемой работы.
Особые требования действуют для работ, связанных с вредными или опасными производственными факторами, значительными физическими нагрузками, работой на высоте, использованием механизмов и другими профессиональными рисками.
Создание специальных рабочих мест для людей с инвалидностью регулируется Социальным кодексом. Согласно статье 108, такое рабочее место создается с учетом индивидуальных возможностей человека и должно обеспечивать возможность выполнения им трудовых функций.
Как отметил Ерлан Исмагулов, трудоустройство не должно ограничиваться формальным предоставлением рабочего места: необходимо обеспечить реальную возможность безопасно и полноценно выполнять трудовые обязанности.
Таким образом, работник с инвалидностью имеет право на безопасное и оборудованное рабочее место, достоверную информацию об условиях труда и профессиональных рисках, необходимые средства защиты, обучение и инструктаж по безопасности и охране труда, а также соблюдение установленных медицинских ограничений.
Со своей стороны работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, оценивать и предупреждать профессиональные риски, проводить необходимое обучение и инструктаж, а при необходимости адаптировать рабочее место с учетом индивидуальных возможностей работника.
По словам представителя департамента, такой подход позволяет одновременно обеспечить равенство трудовых прав, достойную занятость и предупреждение производственного травматизма.
По данным Минтруда Казахстана, более 31 тысячи объектов в стране стали доступнее для лиц с инвалидностью.
