В Казахстане обновили правила формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов. Изменения внесены приказом министра труда и социальной защиты населения от 21 апреля 2026 года, который вводится в действие с 5 мая 2026 года.
Документ утверждает новую редакцию правил формирования системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов. На республиканском уровне прогнозирование будет вестись на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды.
Краткосрочный прогноз будет формироваться ежегодно до 1 мая на один год. Среднесрочный прогноз также будет составляться ежегодно до 1 мая на срок не менее шести лет. Долгосрочный демографический прогноз планируется готовить ежегодно в декабре с охватом периода до 2050 года.
Для расчета прогнозов будут применять цифровые инструменты обработки официальной статистики и моделирования. Они позволят анализировать прошлые тенденции и формировать прогноз спроса на рабочую силу.
На региональном уровне прогноз потребности в кадрах будут формировать на основе опросов работодателей, среднесрочного прогноза трудовых ресурсов, а также предложений по распределению государственного образовательного заказа на подготовку кадров.
Опрос работодателей будет проводить Национальная палата предпринимателей. Его результаты будут направляться в местные исполнительные органы и уполномоченный государственный орган.
