Длинные летние каникулы — это отличное время для школьников и студентов колледжей, чтобы начать работать и заработать собственные деньги. Согласно аналитикам hh.kz, количество резюме подростков в возрасте от 14 до 18 лет увеличилось на 130% за последний год. Однако важно быть осторожным, чтобы не попасть под различные недобросовестные схемы со стороны работодателей. Жибек Хамитова, председатель палаты юридических консультантов AdilZanger, поделилась полезной информацией о том, как обезопасить себя и своего ребенка в интервью для агентства Kazinform.
На каком возрасте можно работать в Казахстане?
Согласно Трудового кодекса Казахстана, заключение трудового договора возможно с 16 лет. При наличии основного или общего среднего образования, работать можно с 15 лет. Учащиеся в возрасте 14 лет могут быть трудоустроены во время каникул, при условии освобождения от учебных занятий. Это важно учитывать
— Трудовой договор обеспечивает стабильные отношения между работником и работодателем, — пояснила Жибек Хамитова. — Этот документ гарантирует оплату труда и социальные гарантии, касающиеся работника. Однако не все серьезно относятся к заключению таких договоров, а зря. Нередко возникают проблемы вроде прогулов, задержки зарплаты. Поэтому необходимо подходить к этому ответственно.
Для заключения трудового договора требуются определенные документы:
- удостоверение личности, паспорт или свидетельство о рождении (для лиц до 16 лет); образование, квалификация; трудовой стаж; медицинское освидетельствование (для подвергающихся).
Согласно ст.32 Трудового кодекса РК, работодатели вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но с подписью родителя. Это важно учитывать при трудоустройстве
Какие правила соблюдать для работы подростков?
Согласно трудовому законодательству, работа лиц до 18 лет на тяжелых, вредных и опасных работах запрещена. Также нельзя заключать с ними договоры о материальной ответственности. Помимо этого, существует ряд ограничений на рабочее время для подростков, в зависимости от возраста.
Как избежать проблем с работодателем?
— Важно выбирать работодателя осмотрительно, задавать вопросы о трудовых условиях и оплате, — отметила Жибек Хамитова. — Можно обратиться к отзывам других сотрудников или проверить репутацию компании в интернете. Это поможет избежать неприятных ситуаций. Часто встречаются нарушения, но важно знать свои права.
При нарушении трудового законодательства возможно обратиться к государственному инспектору по труду или в судебные органы. Важно защищать свои права в случае проблем на работе. Таким образом, важно быть грамотно подготовленным перед подписанием трудового договора.
Согласно аналитикам, самые популярные должности среди подростков — продавцы, официанты, менеджеры по продажам, операторы call-центров. Это отличные возможности начать свой первый опыт трудовой деятельности.
