В Казахстане были уточнены правила предоставления налоговых вычетов для работающих людей с инвалидностью в связи с изменениями в Налоговом кодексе. Это стало темой обсуждения на четвертом заседании Проектного офиса, которое прошло под председательством заместителя Премьер-министра Серика Жумангарина. Обсуждение затронуло налогообложение работников с инвалидностью и направлено на обеспечение равных условий для всех работодателей.
С 2026 года для организаций, трудоустраивающих людей с инвалидностью, будет применяться единая норма налогообложения. В частности, введена доля фонда оплаты труда таких сотрудников в размере 51%, что заменяет прежнюю норму в 35% для специализированных организаций. Это нововведение убирает избирательный подход и расширяет возможности трудоустройства для людей с инвалидностью, независимо от организационно-правовой формы работодателя. Льготы по индивидуальному подоходному налогу для самих работников с инвалидностью остаются без изменений, что должно быть стимулом для работодателей создавать и сохранять рабочие места.
Кроме того, в Налоговый кодекс была введена норма, позволяющая дифференцировать социальные налоговые вычеты в зависимости от группы инвалидности. Для работников третьей группы вычет составляет 882 МРП, тогда как для первой и второй групп он повышается до 5000 МРП. В связи с обращениями, поступающими в государственные органы о порядке расчета ИПН при изменении группы инвалидности, было решено применять максимальные вычеты на весь календарный год в ситуациях, когда группа инвалидности меняется.
Это решение направлено на защиту доходов работающих людей с инвалидностью и снижение их налоговой нагрузки. На заседании также обсуждали другие вопросы, например, процедуру выписки электронных счетов-фактур и учет расходов при закупках квазигосударственными компаниями. Общее количество обращений в госорганы за неделю составило около 14 тысяч, что на 2,1 тысячи меньше, чем за предыдущие семь дней. Ранее депутаты Мажилиса также рассматривали вопросы налогообложения общественных объединений лиц с инвалидностью.
