Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана продолжает расширять меры по укреплению экономических прав женщин и обеспечению гендерного равенства на рынке труда. Об этом на Региональном экологическом саммите 2026 заявил первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев во время сайд-ивента, посвященного инвестициям в женщин в рамках взаимосвязи «вода – климат – мир».
По его словам, Казахстан рассматривает изменение климата, дефицит водных ресурсов и растущую нагрузку на экосистемы как вызовы, которые напрямую влияют на экономическую стабильность, занятость и качество жизни. В этих условиях страна делает ставку на устойчивую, инклюзивную и человекоцентричную модель развития, в которой важное место занимает интеграция гендерных подходов в климатическую и ресурсную политику.
Туякбаев отметил, что в Казахстане на уровне государственной политики уже сформирована система обеспечения равных прав и возможностей для мужчин и женщин. Трудовое законодательство закрепляет право на равную оплату за равный труд без дискриминации, а также одинаковый должностной оклад для работников одной профессии или на одинаковых должностях.
Он также подчеркнул, что женщинам обеспечен доступ ко всем ключевым секторам экономики, включая промышленность, транспорт и строительство. Приверженность справедливым условиям труда, по его словам, подтверждается присоединением Казахстана к Глобальной коалиции Международной организации труда за социальную справедливость. Кроме того, на национальном уровне рассматривается вопрос ратификации Конвенции МОТ об искоренении насилия и домогательства в сфере труда.
Отдельное внимание власти уделяют развитию женского предпринимательства и реализации лидерского потенциала женщин в деловой среде. Как сообщил первый вице-министр, по итогам 2025 года доля женщин среди руководителей субъектов малого и среднего предпринимательства превысила 48%, а среди всех предпринимателей страны достигла 54%.
Министерство также продолжает активные меры содействия занятости, включая профессиональное обучение, повышение квалификации и стимулирование самозанятости женщин во всех регионах республики. По словам Туякбаева, это помогает восполнять кадровый дефицит и развивать новые технологические отрасли.
Сегодня в экономике Казахстана заняты 4,5 млн женщин. В течение 2025 года в рамках различных мер содействия занятости работу получили около 475 тысяч женщин. Еще свыше 30 тысяч казахстанок прошли обучение основам предпринимательства, а часть из них получила государственные гранты на открытие собственного дела.
Подводя итоги, Ербол Туякбаев заявил, что инвестиции в женщин являются вложением в устойчивость сообществ, более справедливый рынок труда и эффективное управление ресурсами в регионе.
