Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана в первом квартале 2026 года снизил текущую и просроченную задолженность по заработной плате на 36% — с 876 млн до 554 млн тенге. В результате мер государственного контроля были защищены права более 17,5 тысячи работников, сообщил председатель Комитета Мейрамбек Ахметов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций.
По его словам, защита трудовых прав остается ключевым приоритетом государственной инспекции труда. Среди основных задач Комитета — предупреждение нарушений трудового законодательства, снижение рисков трудовых конфликтов, обеспечение безопасности труда и внедрение цифровых решений в социально-трудовой сфере.
За отчетный период Комитет рассмотрел 16 726 обращений граждан, провел 1 723 внеплановые проверки и 92 проверки в рамках профилактического контроля. По итогам этой работы было выявлено 2 065 нарушений трудового законодательства, выдано 1 110 предписаний и наложено административных штрафов на общую сумму 136 млн тенге.
Отдельное внимание в ведомстве уделяют профилактике трудовых конфликтов. В Карте трудовых рисков сейчас охвачено около 98 тысяч организаций, что позволяет отслеживать ситуацию в режиме реального времени и своевременно реагировать на потенциальные риски. По итогам квартала число предприятий с высоким уровнем риска сократилось на 530 — с 5 265 до 4 735.
При этом на 1 апреля 1 896 предприятий все еще находились в зоне повышенного риска возникновения коллективных трудовых споров. Наибольшее число таких предприятий сосредоточено в крупных городах и промышленно развитых регионах.
Количество забастовок по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократилось вдвое — с шести до трех случаев. Основными причинами споров между работниками и работодателями остаются вопросы повышения заработной платы, улучшения условий труда и другие разногласия.
Цифровизация и показатели работы
Комитет ведет мониторинг по шести ключевым направлениям: оцифровка коллективных договоров, рост числа трудовых договоров, профилактический контроль, страхование работников от несчастных случаев, оценка профессиональных рисков и информационное сопровождение. По итогам первого квартала по большинству направлений зафиксировано перевыполнение плановых показателей.
Так, при плане в 1 128 были оцифрованы 1 612 коллективных договоров. По трудовым договорам при плане 197 894 фактически заключено 260 558 договоров. Профилактический контроль также превысил план: 92 проверки при запланированных 77.
Наиболее высокий показатель достигнут по заключению договоров обязательного страхования работников от несчастных случаев: при плане 10 521 фактически заключено 68 943 договора.
По данным Комитета, на сегодня оцифрованы коллективные договоры 18,7 тысячи крупных и средних предприятий. На платформе hr.enbek внедрен модуль, позволяющий заключать коллективные договоры в электронном формате.
Планы на второй квартал
Во втором квартале 2026 года работа будет сосредоточена на дальнейшем развитии цифровых инструментов и проактивного взаимодействия с работодателями. Комитет планирует усилить интеграцию информационных систем с государственными органами, продолжить совершенствование Карты трудовых рисков и внедрить формат проактивного уведомления предприятий о возможных нарушениях.
Как отметил Мейрамбек Ахметов, деятельность Комитета строится на постоянном мониторинге и оперативном реагировании, что позволяет своевременно выявлять риски, принимать необходимые меры и обеспечивать открытое информирование населения.
