В Казахстане почти 600 молодых специалистов начали свою карьеру на госслужбе без прохождения конкурса. Согласно информации, предоставленной агентством Kazinform, 588 выпускников высших учебных заведений, имеющих высокие оценки, уже заняли низовые должности в районных и сельских местностях. Для участия в этом процессе кандидаты должны были иметь средний балл не ниже 3,33.
Об этом сообщил Дархан Жазыкбай, председатель Агентства по делам государственной службы, во время своей рабочей поездки в Кызылординскую область, где 20 из новых сотрудников были приняты на госслужбу. Главной целью новой кадровой политики является привлечение талантливой молодежи, что должно способствовать развитию региона.
Глава Агентства провел встречу со студентами Кызылординского университета имени Коркыт Ата и слушателями школы молодых госслужащих. В ходе своей речи он отметил, что жители области ожидают от новых работников креативного подхода и свежих идей для решения актуальных проблем. Жазыкбай обратил внимание на то, что эти молодые специалисты должны не только обладать знаниями, но и высокими нравственными качествами, подчеркивая важность оправдания доверия народа.
Также в рамках встречи обсуждались меры по созданию человекоориентированного госаппарата, сокращению бюрократии, цифровизации кадровых процессов и упрощению порядка поступления на госслужбу. Жазыкбай акцентировал внимание на необходимости защиты прав граждан и профилактики коррупции. Он добавил, что продвижение ценностей честности и справедливости играет ключевую роль в формировании государственной службы, которая должна работать на благо народа.
Таким образом, эта инициатива направлена на обновление кадрового состава госслужбы и создание системы, способной эффективно реагировать на вызовы времени и потребности общества.
