Сварщики, электрики и медики остаются дефицитными в Карагандинской области

Сварщики,-электрики-и-медики-остаются-дефицитными-в-Карагандинской-области

В Карагандинской области сохраняется дефицит специалистов в таких профессиях, как сварщики, электрики и медики. В условиях растущего спроса на рабочие руки, жители региона активно ищут трудоустройство в востребованных на рынке специальностях. Средняя зарплата в стране превышает 405 000 тенге, что создает возможности для получения стабильного дохода в ближайшие месяцы. В рамках реализации Концепции развития рынка труда Республики Казахстан на 2024–2029 годы акцент сделан на практическое трудоустройство и поддержку людей, которые ищут работу.

Для доступа к актуальным вакансиям жители могут воспользоваться электронными ресурсами, такими как биржа труда Enbek.kz, а также участвовать в ярмарках вакансий, проводимых в 13 городах и районах области. Эти ярмарки становятся эффективным инструментом для содействия трудоустройству. В 2025 году, в рамках Года рабочих профессий, было организовано 145 ярмарок, что позволило более 21 500 человек найти постоянную работу, а почти 9 000 — временную занятость.

Наиболее востребованы рабочие профессии, среди которых выделяются сварщики, электрики, слесари и механизаторы, а также специалисты строительной отрасли, работники промышленности, водители и сотрудники социальной сферы, включая медиков и педагогов. Сферы образования и здравоохранения продолжают оставаться лидерами по количеству вакансий, с высоким спросом на медсестер и водителей.

По данным на конец 2024 года, средняя зарплата в Казахстане составила более 405 000 тенге, медианная составила около 285 000 тенге, что отражает реальный уровень доходов населения. Для решения проблемы кадрового дефицита службы занятости организуют краткосрочные курсы профессиональной подготовки и переподготовки, а также привлекают людей через государственные программы.

Согласно информации на 1 декабря 2025 года, около 296 тысяч человек получили помощь в трудоустройстве, а трудоустроено 821,1 тысячи казахстанцев. Постоянное взаимодействие с работодателями позволяет оперативно обновлять данные о вакансиях и направлять соискателей на конкретные рабочие места, что способствует нахождению работы и освоению востребованных навыков.