В Казахстане растет число граждан старшего возраста, продолжающих трудовую деятельность после выхода на пенсию. За последние два года численность работников старше пенсионного возраста увеличилась примерно в 1,5 раза, что делает пенсионеров все более заметной частью рынка труда.
Наибольшая доля работающих пенсионеров занята в сельском хозяйстве — 119 тыс. человек, или 39,9% от общего числа. Каждый пятый пенсионер работает в торговле, еще 16,2% — в образовании и здравоохранении. При этом за последние три года наиболее быстрый рост занятости этой категории населения зафиксирован в строительстве, государственном управлении и финансовом секторе, где число работников-пенсионеров выросло втрое. В транспорте, логистике, торговле и социальной сфере показатель увеличился вдвое.
Основную часть работающих пенсионеров составляют граждане, недавно вышедшие на пенсию, но еще не достигшие 65 лет. Одновременно растет их участие в сфере услуг, хотя часть пожилых работников занята не по своей квалификации, а на работах, связанных с физическим трудом или низкой квалификацией.
Как регулируется занятость пенсионеров
Согласно статье 99 Социального кодекса, граждане, достигшие пенсионного возраста, формально не включаются в состав рабочей силы, но имеют право самостоятельно трудоустраиваться. Специальный мониторинг их занятости органы занятости не ведут, а учет этой категории осуществляется на основе пенсионных взносов.
Министерство труда и социальной защиты населения сообщает, что работодатели могут продлевать трудовые договоры с пенсионерами без ограничений, если сохраняются их профессиональная квалификация и трудоспособность. Таким образом, законодательство не запрещает продолжение работы после достижения пенсионного возраста.
В министерстве также напомнили, что в 2017 году Казахстан вошел в число стран, где уровень старения населения превышает 7%, то есть доля граждан старше 65 лет превысила этот показатель. После этого в 2021 году была утверждена программа «Активное долголетие», рассчитанная до 2025 года. По данным ведомства, все запланированные мероприятия выполнены, а в стране сейчас работают 134 центра активного долголетия.
Господдержка занятости
Одной из мер поддержки стал проект «Серебряный возраст», направленный на обеспечение занятости граждан предпенсионного возраста. Программа помогает сохранить на рынке труда опытных специалистов и одновременно снижает нагрузку на работодателей за счет субсидирования части заработной платы.
В первый год государство компенсирует до 70% зарплаты, во второй — до 65%, в третий — до 60%. Размер субсидии не превышает 30 МРП и покрывает только часть заработной платы, остальное выплачивает работодатель. В среднем участники программы получают от 100 тыс. до 200 тыс. тенге в месяц. Наиболее активно проект реализуется в Алматинской, Жамбылской, Актюбинской, Карагандинской областях и области Жетысу.
Причины и барьеры
По оценке кандидата социологических наук, профессора Рамазана Саттарулы, многие пенсионеры продолжают работать либо ради дополнительного дохода, либо чтобы применять накопленный опыт и сохранять социальную роль. При этом, по его словам, в обществе и среди работодателей сохраняются стереотипы относительно пожилых работников.
Он отмечает, что в сферах, где требуется высокая физическая выносливость и скорость реакции, пенсионеры менее востребованы. В то же время в образовании, консалтинге, науке и сфере услуг опытные специалисты старше 60 лет могут быть особенно ценными.
Психологическая адаптация после выхода на пенсию
Клинический психолог Еркежан Мураткызы считает, что прекращение трудовой деятельности заметно влияет на психологическое состояние человека. По ее словам, после выхода на пенсию человек может перестать ощущать прежнюю востребованность, особенно если дети и внуки живут далеко или не сложилась личная жизнь.
Специалист подчеркивает, что адаптация во многом зависит от образа жизни. Людям, у которых есть хобби и интересы, легче переживать этот этап. Важную роль играют общение с близкими, новая социальная среда и освоение современных технологий. По ее мнению, в этих условиях особое значение приобретают центры для пенсионеров, где можно учиться новому и сохранять активность.
Центры активного долголетия
В центрах активного долголетия пенсионерам доступны спортивно-оздоровительные кружки, курсы языков и компьютерной грамотности, сенсорные комнаты, кабинеты физиотерапевтической релаксации, а также лекции по правовой и финансовой грамотности и возможности для творческой деятельности.
По данным Центра активного долголетия Астаны, его услугами регулярно пользуются более 20 тыс. пенсионеров. С начала года там зарегистрировались 1 682 новых участника. Наиболее активной категорией остаются женщины пенсионного возраста. Высокий интерес наблюдается к прикладному творчеству: в трудотерапии приняли участие 371 человек, в швейном деле — 104, в арт-терапии — 122.
Участники центров также добиваются результатов на международном уровне. В частности, коллектив «Алматы әжелері» представлял Казахстан на Неделе моды в Италии и побеждал на этнофестивалях в Турции и Кыргызстане.
Истории активной жизни после пенсии
71-летний Кенжеболат Бапишев более 30 лет работал в образовании и социальной сфере. Он начинал как учитель физики в сельской школе Аккольского района Акмолинской области, затем был заместителем директора, директором школы и руководителем медико-социального учреждения для пожилых людей и лиц с инвалидностью в Астане.
После выхода на пенсию он продолжил общественную и социальную деятельность. По его словам, сейчас он возглавляет Центр социального обслуживания по Сарыаркинскому району Астаны, который занимается социализацией пенсионеров. Для него это одновременно дополнительный доход и возможность оставаться включенным в общественную жизнь.
Еще один пример — 69-летняя жительница Алматы Маржан Жакыпова, родившаяся в Павлодарской области и воспитавшая пятерых детей. После выхода на пенсию она освоила мобилографию и стала активным автором контента в социальных сетях. По ее словам, интерес к новому появился после знакомства с TikTok благодаря внукам.
Подаренный детьми смартфон стал для нее началом нового этапа: она освоила видеомонтаж, начала регулярно публиковать видео, а затем стала участвовать в профессиональных проектах, сниматься в рекламных роликах и давать интервью для YouTube-подкастов. Маржан Жакыпова призывает своих сверстников не бояться нового, обращаться за помощью к молодежи и продолжать искать возможности.
Рост занятости пенсионеров, расширение программ поддержки и активность центров долголетия показывают, что в Казахстане граждане старшего возраста все чаще остаются участниками рынка труда, общественной жизни и цифровой среды.
