Президент Казахстана 14 марта подписал указ, который инициирует призыв более 42 тысяч молодых граждан на срочную военную службу в 2025 году. Призыв, состоящий из двух этапов — весеннего и осеннего — охватит мужчин в возрасте от 18 до 27 лет, не имеющих право на отсрочку. Весной в армию вступят 21 143 человека, а осенью — еще больше 21 000.
Однако, по словам Гани Артыкова, более половины призывников не проходят медицинскую комиссию по различным причинам, включая состояние здоровья и морально-психологические аспекты, из-за чего врачи призывных комиссий проявляют осторожность, не желая вводить в армию негодных новобранцев.
Главным элементом цифровизации призывной системы является проект «Смарт-военкомат». Он позволяет автоматизировать процесс постановки на учет для 17-летних юношей, исключая необходимость посещения комиссий. Более 1,2 миллиона граждан ежегодно регистрируются без личного визита в государственные органы, благодаря интеграции баз данных различных министерств.
С 7 ноября 2023 года также упразднен бумажный военный билет для тех, кто не служил; вместо этого граждане автоматически получают статус военнообязанного при достижении 27 лет. Электронные SMS-повестки, отправляемые с номера 1414, теперь имеют юридическую силу, фиксируя время доставки и прочтения сообщений, что позволяет отслеживать уклоняющихся от призыва.
Отдельного внимания требует призыв выпускников военных кафедр вузов, планируется направить более 800 офицеров запаса в войска на срок два года, опровергая распространившиеся слухи о десяти годах службы. Офицеры запаса занимают руководящие должности и часто остаются в армии на контрактной основе.
Кроме того, в современных казармах внедрены системы видеонаблюдения для обеспечения безопасности, а военные психологи проходят многоступенчатое тестирование призывников. Институт проверки здоровья и психики претендентов помогает отсеять тех, кто не подходит для службы.
Работающая система «Сарбаз» позволяет оценивать каждый шаг солдата в режиме онлайн и предоставляет данные о его успехах командованию и родителям, что создает конкурентный момент и возможность получения грантов на обучение для отличившихся военнослужащих. Важность подготовки командиров к работе с новым поколением военнослужащих также подчеркивается в рамках учебно-методических занятий.
