Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана внедрило технологии искусственного интеллекта на Электронной бирже труда для подбора вакансий с учетом навыков и опыта соискателей.
По данным ведомства, цифровые решения анализируют резюме пользователей, размещенные в базе биржи труда, и предлагают наиболее подходящие варианты трудоустройства.
Как сообщил вице-президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Николай Брюханов, рынок труда становится более гибким, а работодатели в первую очередь обращают внимание на то, что человек умеет делать. Поэтому на платформе внедрен Банк навыков, который учитывает как профессиональные, так и гибкие компетенции.
Платформа также интегрирована с системой Skills.Enbek.kz. Благодаря этому сведения о пройденном обучении и полученных сертификатах автоматически отображаются в резюме пользователей.
Следующим этапом, по словам Николая Брюханова, станет переход к проактивной модели поиска работы. Он отметил, что система должна не просто ждать обращения гражданина, а помогать заранее.
