В Казахстане школьникам, планирующим работать летом, рекомендуют устраиваться только официально и с соблюдением требований Трудового кодекса. По официальным данным, в прошлом году были трудоустроены 5 300 подростков в возрасте от 14 до 18 лет.
Как сообщили специалисты, чаще всего подростки работают в сферах услуг, торговли, озеленения и в цифровой сфере. В Министерстве труда и социальной защиты населения считают, что летняя занятость для подростков — это не только источник дохода, но и первый шаг к получению профессионального опыта.
Какие возможности доступны школьникам
На электронной бирже труда Enbek.kz с прошлого года действует специальный раздел «Мои летние каникулы». Он предназначен для совместной регистрации подростков с родителями, создания резюме и подбора безопасных вакансий с официальным трудовым договором.
Кроме того, школьников направляют на общественные работы. Обратиться можно в карьерные центры, а также на платформу Skills Enbek. Там же доступна система «Компас карьеры» с профориентационным тестом, который с прошлого года прошли 136 тысяч подростков.
По словам директора департамента занятости населения МТСЗН РК Мухтара Толеу, подростки, устроившиеся на летнюю работу, получают зарплату в размере 24 МРП, или 103 тысячи тенге.
Что говорит закон
Юристы напоминают, что условия труда подростков зависят от возраста. С 16 лет несовершеннолетний может самостоятельно заключать трудовой договор. В 15 лет это возможно с разрешения родителей, а в 14 лет допускается только легкая работа в свободное от учебы время. Дети младше 14 лет могут работать лишь в творческих сферах, включая театр, кино и концерты.
Трудовой кодекс также ограничивает продолжительность рабочего времени. Для подростков от 14 до 16 лет она не должна превышать 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.
Несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работе с 22:00 до 06:00, к вахтовому труду, а также к тяжелым и химически вредным работам.
Специалисты подчеркивают, что между работодателем и подростком обязательно должен быть заключен трудовой договор с точным указанием заработной платы и рабочего времени. Соблюдение этих требований контролирует государственная трудовая инспекция.
Если трудовой договор нарушен или рабочее время превышает установленную норму, работодателя могут привлечь к административной ответственности. За незаконное привлечение ребенка к работе предусмотрен штраф в размере 10 МРП, для родителей — 3 МРП.
Эксперты советуют родителям узаконить летнюю занятость детей и рассматривать только проверенные и безопасные вакансии, размещенные на платформе Enbek.kz.
Какие образовательные возможности доступны после первой работы
После получения первого профессионального опыта школьники могут продолжить обучение, в том числе в филиалах зарубежных университетов, работающих в Казахстане. По данным Министерства науки и высшего образования, в стране действуют представительства 33 иностранных вузов, включая университеты Великобритании, Республики Корея и других стран.
Для таких филиалов государство выделяет около 2 000 грантов. Общее количество государственных грантов составляет 89 тысяч. Стоимость обучения в филиалах определяется самими учебными заведениями, однако для граждан Казахстана предусмотрены значительные льготы по сравнению с иностранными студентами.
В министерстве также напомнили, что поступающим следует заранее изучать требования вузов на официальных сайтах. При поступлении могут учитываться уровень английского языка, успеваемость по GPA и баллы ЕНТ. Дипломы, полученные в представительствах зарубежных университетов в Казахстане, полностью признаются на международном уровне.
