Конституционный Суд рассмотрел обращение о проверке на соответствие Конституции пунктов 1 и 2 статьи 29 Трудового кодекса Казахстана, регулирующих заключение договора о неконкуренции между работодателем и работником, и не нашел оснований для принятия обращения к конституционному производству.
Заявитель утверждал, что возможность устанавливать ограничения после прекращения трудового договора затрагивает право на свободу труда и свободу предпринимательской деятельности.
Суд указал, что статья 29 Трудового кодекса носит рамочный характер и предусматривает возможность заключения договора о неконкуренции по соглашению сторон. При этом конкретные условия и ограничения определяются самими сторонами с учетом требований законодательства.
В Конституционном Суде также подчеркнули, что вопросы действительности условий такого договора, взыскания штрафа и наличия ущерба работодателю относятся к компетенции судов общей юрисдикции. Пересмотр судебных решений и оценка фактических обстоятельств дела не входят в полномочия Конституционного Суда.
