В Казахстане внедрят систему ранней подготовки государственных служащих. Об этом сообщил руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Астане Ербол Жолдангар на брифинге в Службе коммуникаций города.
Нововведение предусмотрено законами «О государственной службе РК» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной службы», которые Глава государства подписал 19 мая 2026 года.
Документы разработаны в рамках реализации Концепции развития государственной службы РК на 2024–2029 годы и направлены на дальнейшую модернизацию модели госслужбы.
Одним из ключевых изменений станет полный перевод отбора на государственную службу в цифровой формат через систему «Е-қызмет». С учетом эффективности этой платформы процессы подбора и управления кадрами также полностью переведут в цифровой формат.
Если должность остается вакантной более трех месяцев, конкурс в системе «Е-қызмет» будет объявляться автоматически.
Еще одно ключевое нововведение касается ранней подготовки кадров для государственной службы. Прием на обучение по отдельным специальностям и образовательным программам высшего образования за счет государственного образовательного заказа будет осуществляться на конкурсной основе.
Как отметил Ербол Жолдангар, такой подход позволит заранее готовить молодых специалистов в соответствии с реальными потребностями государственного аппарата.
Кроме того, законом предусмотрено внедрение института подготовки к поступлению на госслужбу для привлечения молодых и талантливых специалистов. Он будет включать комплекс образовательных и воспитательных мероприятий, направленных на формирование и развитие ключевых компетенций.
Также законом предусмотрен комплекс мер по существенному повышению привлекательности государственной службы и удержанию профессиональных специалистов.
