В Карагандинской области завершается отбор кандидатов в региональный кадровый резерв. Из 364 участников, стартовавших в конкурсе, 43 кандидата успешно прошли оценку компетенции и получили право пройти структурированное интервью перед комиссией. Финальным этапом для них станет защита проектов, по результатам которой будет сформирован окончательный список из 25 резервистов, которые смогут претендовать на занятие вакантных должностей на государственной службе.
Процесс отбора кандидатов ведется по семи направлениям: индустрия и промышленность, социальная сфера, агропромышленный комплекс и земельные отношения, экология, экономика и финансы, ЖКХ и инфраструктура, цифровизация. Подать заявку могли граждане Казахстана младше 35 лет с высшим образованием и опытом работы не менее трех лет.
Аким Карагандинской области Ермаганбет Булекпаев поздравил успешных кандидатов, отметив их способность решать сложные задачи и предлагать нестандартные решения. Он подчеркнул значимость молодых специалистов для развития страны и выразил надежду на успешную защиту их проектов, пригласив внести вклад в развитие региона.
Примером одного из проектов является инициатива Ахмета Дауленбая по очистке города от мусора. Он предложил внедрение вендинговых аппаратов для сбора и сортировки твердых бытовых отходов, мотивируя это острой необходимостью улучшения экологической обстановки в городе.
Формирование регионального кадрового резерва направлено на создание пула талантливых управленцев из числа молодежи. Эта инициатива поможет культивировать аппарат власти, максимально близкий к потребностям народа, что подчеркивает важность мероприятия.
Формирование такого кадрового резерва способствует стабильному и прогрессивному развитию региона, открывая молодым талантам путь к участию в управлении и улучшению условий жизни в Карагандинской области.
