В Восточном Казахстане сохраняется серьезный дефицит медицинских кадров, который представляет собой давнюю проблему. За последние десять лет количество вакантных мест среди врачей удалось сократить с 423 до 178, однако ситуация остается напряженной, особенно в районных центрах, где нехватка специалистов ощущается наиболее остро. В текущие годы в регионе не хватает 152 врачей, из которых почти половина расположена в сельской местности.
Региональные медицинские учреждения испытывают необходимость в узкопрофильных специалистах. По данным управления здравоохранения, наиболее востребованы врачи общей практики, педиатры и акушеры-гинекологи, а также отоларингологи и анестезиологи. В дополнение к ним требуется средний медицинский персонал, прежде всего акушерки, дефицит которых остро ощущается по всей области. Например, в Алтайской межрайонной больнице из девяти положенных акушерок работает лишь шесть.
Причины нехватки кадров заключаются не только в недостаточном числе студентов, обучающихся по соответствующим специальностям, но и в том, что многие молодые специалисты покидают профессию уже через год после выпуска, не выдерживая стресса и ночных дежурств. Образовательные учреждения не в состоянии подготовить достаточное количество акушерок и других специалистов, что приводит к постоянным пробелам в работе медицинских учреждений.
Чтобы улучшить ситуацию, руководство образовательных учреждений предлагает создать комплексный подход к подготовке кадров. Особое внимание предлагается уделить привлечению молодежи в медицину через определенные стимулы, такие как повышение заработной платы и поддержка на местах. В ответ на запросы местных акиматов рассматриваются шаги по повышению привлекательности профессии за счет льгот и предоставления служебного жилья. Например, врачи, которые приезжают работать в село, получают возможность воспользоваться выгодными кредитами на приобретение жилья.
Несмотря на предпринятые меры, такие как социальные льготы и подъемные для медиков, проблема остается актуальной. В городах, таких как Усть-Каменогорск и Риддер, привлекать молодых специалистов становится еще сложнее из-за отсутствия аналогичных льгот. Тем не менее, в некоторых населенных пунктах уже удается закрывать вакансии, например, в Шемонаихинском районе за два года было закрыто 16 вакансий.
Кроме того, власти региона делают акцент на подготовке местных специалистов. С 2023 года выделяются гранты на обучение в резидентуре, что позволит увеличить количество квалифицированных кадров в будущем. Тем не менее, для эффективного решения проблемы необходимо регулярно обновлять данные о потребностях в кадрах и развивать целевое обучение.
Таким образом, Восточный Казахстан является примером более широкой проблемы в здравоохранении страны, требующей комплексного подхода и системных мер для улучшения ситуации.
