Согласно информации, представленной пресс-службой Агентства по делам государственной службы РК, в стране в 22 государственных органах введена новая система отбора кадров на государственную службу. Это привело к резкому увеличению количества претендентов на одно место — с 1,7 до 4,6 участников.
В прошлом году Агентство запустило новую систему отбора кадров, основанную на внедрении внешнего модуля существующей информационной системы Eqyzmet. Эта система полностью автоматизировала процесс конкурсного отбора на госслужбу, позволяя проходить конкурс онлайн без личного присутствия. Прозрачность и справедливость обеспечивается системой прокторинга, выявляющей нарушения и недобросовестных участников.
Инновации также коснулись квалификационных требований для поступления на госслужбу. Теперь учитывается общий суммарный стаж работы кандидата в госсекторах, что открывает возможности для кандидатов с опытом в частном секторе. Кроме того, введен институт контрактных служащих на государственной службе, которые могут быть привлечены для реализации национальных и других проектов в рамках проектного управления.
Агентством по делам государственной службы РК также отмечается установленный механизм внеконкурсного назначения на руководящие должности для кандидатов с соответствующей квалификацией и опытом, что подчеркивает стремление к повышению профессионализма на государственной службе.
