В марте 2026 года на рынке труда Казахстана наблюдается выравнивание спроса и предложения. По данным электронного ресурса Enbek.kz, работодатели разместили 102,6 тысячи вакансий, в то время как соискатели опубликовали 107,1 тысячи резюме. С начала года на платформе было зафиксировано 304,3 тысячи вакансий и 394,4 тысячи резюме. Сравнительно с февралем, количество вакансий увеличилось на 3,7%, в то время как количество резюме сократилось на 14,3%. Это привело к значительному сокращению разрыва между предложением рабочей силы и спросом на неё: если в январе количество резюме превышало вакансии почти на 60 тысяч, то в марте разница сократилась до 4,5 тысячи.
В отраслях экономики наибольшее количество вакантных мест наблюдается в образовании (22,6 тысячи), предоставлении прочих услуг (21,2 тысячи), здравоохранении и социальном обслуживании (8,7 тысячи), а также в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (7,9 тысячи). Регионально большинство вакансий размещено в Туркестанской (7,7 тысячи), Карагандинской областях (7,6 тысячи) и г. Астане (7,2 тысячи).
По уровню квалификации, 40% всех вакансий предназначены для специалистов среднего уровня, 31% — для низкоквалифицированных работников, и 29% — для высококвалифицированных специалистов. Соискатели преимущественно старше 35 лет составляют 42% резюме, 26% соискателей находятся в возрасте 35-44 лет, а 20% — 45-54 лет. По полу 54% соискателей — женщины, и 46% — мужчины.
Структура предлагаемых резюме аналогична структуре вакансий: 42% — для специалистов среднего уровня, 30,5% — для высококвалифицированных, и 27,5% — для низкоквалифицированных работников. В марте наибольшее внимание привлекли вакансии с высокой оплатой, включая позиции заместителя начальника отдела по юридической работе (приблизительно 1,4 миллиона тенге) и архитектора программного обеспечения (1,38 миллиона тенге). В свою очередь, кандидаты на высокооплачиваемые должности, такие как HR бизнес-партнер, имеют ожидания заработной платы до 4,2 миллиона тенге.
Кроме того, в стране доступны более 380 бесплатных онлайн-курсов, в том числе в области IT, управления персоналом и кулинарии, что свидетельствует о попытках укрепления компетенций соискателей на фоне изменений на рынке труда.
