Швейцарская компания Jean Singer & Cie вызвала обсуждения из-за требования сотрудников отчитываться о походах в туалет как о перерывах, а не рабочем времени. Управление условий труда кантона Невшатель оспорило такую практику, считая ее нарушением прав работников. Однако компания отметила, что стремится к равенству среди персонала, не делая различий в регулировании перерывов. Суд в конечном итоге поддержал работодателя.
Этот случай послужил образцом для других швейцарских компаний, которые также начали внедрять систему контроля за временем, проведенным работниками в туалете. В то же время, немецкий юрист выразил сомнения в возможности введения подобных правил в Германии, подчеркнув, что у работодателей обязанность заботиться о здоровье сотрудников.
Таким образом, данная ситуация поднимает вопросы о трудовых правах и ответственности работодателей по всемирно признанным стандартам.
