Сержантский корпус Казахстана претерпевает значительные изменения, отражающие современные требования и вызовы. Как основной элемент боевой структуры армии, сержантский состав отвечает за выполнение стратегических задач, поставленных командованием, и контролирует подготовку солдат. В этом году Казахстан открывает новые военные колледжи в Алматы и Караганде, что свидетельствует о стремлении улучшить систему подготовки сержантов. Важным аспектом является отбор лучших контрактников, которые обучаются для роли сержантов-командиров.
Создание профессионального сержантского состава стало долгосрочным процессом, который требует инвестиций в обучение и развитие. Казахстан опирался на опыт 15 стран, таких как США и Турция, но адаптировал его к своим условиям, формируя уникальную модель подготовки сержантов, что ранее было практически невозможно из-за непостоянства кадров.
Серьезные перемены коснулись уровня зарплат сержантов. Средняя заработная плата превышает 300 тысяч тенге, и в последние годы она была увеличена на 33%. Также внедрена система надбавок за классность, что стимулирует профессиональный рост военнослужащих.
Казахстанские сержанты активно участвуют в международных учениях и миротворческих миссиях, демонстрируя высокую подготовку и конкурентоспособность. Они занимаются боевой подготовкой практически круглосуточно, уделяя 8 месяцев в году практическим занятиям и 4 месяца — анализу и зачётам.
На ближайшие 5-10 лет перед сержантским корпусом стоят важные задачи: совершенствование материальной базы колледжей, углубление профессиональной подготовки и развитие социальных гарантий. Осваиваются новые технологии, включая электронные курсы и тренажеры с виртуальной реальностью, а также задействуется искусственный интеллект для повышения эффективности обучения.
Профессия сержанта считается почетной и требующей мужества, стойкости и умения вести за собой других. Сержанты должны не только выполнять боевые задачи, но и образовывать личный состав, следуя принципу «делай как я, делай лучше меня».
