В Казахстане вступили в силу изменения в правила премирования государственных служащих. Эти нововведения касаются механизмов премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к окладам работников государственных органов, финансируемых из бюджета. Также изменяются условия для выплаты бонусов административным служащим, что подчеркивает важность качественного выполнения их обязанностей.
Согласно новым правилам, премирование может производиться за ряд достижений, включая образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу и выполнение заданий, которые имеют особую важность и сложность. Служащие могут получить премию за результаты работы за определённый период, а также за выполнение непредвиденной работы, которая критически важна для бесперебойной деятельности органов власти. Премии могут быть присуждены и за своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных законодательством или поручениями высших должностных лиц.
Кроме того, премирование может приурочиваться к праздничным дням и юбилейным датам, что создаёт дополнительный стимул для сотрудников. Первые руководители государственных органов получили возможность самостоятельно разрабатывать и утверждать инструкции по премированию, что предопределяет большую гибкость в подходах к вознаграждению работников. Эти изменения вступают в силу с 1 января 2026 года и отражают стремление к повышению эффективности и результативности работы государственных служащих в Казахстане.
