Поступление на государственную службу в Казахстане стало значительно проще благодаря внедрению цифровых технологий. В рамках реформ, направленных на модернизацию государственной службы, акцент сделан на сервисности и человекоцентричности, что призвано сделать госслужбу более открытой и доступной. Глава государства поставил перед Агентством по делам государственной службы задачи, связанные с улучшением восприятия госслужбы как пространства профессионального роста и справедливости.
С внедрением системы «Е-kyzmet» процесс поступления и отбора на госслужбу стал прозрачнее. Новая цифровая платформа устранила барьеры для квалифицированных специалистов и талантливой молодежи. С начала феврал 2024 года вводится цифровой формат отбора, охватывающий все государственные органы. В 2023 году система функционировала в пилотном режиме, в результате чего было объявлено 26 тысяч конкурсов с участием более 115 тысяч кандидатов, что является ростом числа участников в 2,5 раза.
Кандидаты могут зарегистрироваться на интернет-портале «eqyzmet.gov.kz», пройдя аутентификацию. Процесс отбора состоит из семи этапов, включая тестирование на знание государственного языка и законодательства. Результаты тестирования определяются автоматически, что минимизирует коррупционные риски. Каждый кандидат получает уникальный идентификационный номер, что обеспечивает анонимность.
Этапы отбора включают тесты на личные качества и собеседование, которое проходит в режиме видеосвязи. Победители конкурсов назначаются на должности в течение 5-10 рабочих дней. Преимущества онлайн-формата отбора наблюдаются как для кандидатов, так и для государственных органов, что позволяет обеспечить прозрачность и объективность. В условиях цифровизации можно привлечь квалифицированные кадры, независимо от их местонахождения.
Цифровизация процесса отбора также подчеркивает важность профессионализма и знаний кандидатов. Как отметил мажилисмен Марат Башимов, цифровые технологии позволяют выбирать лучших кандидатов без влияния руководителей госорганов. Независимые эксперты отметили эффективность новой системы, подчеркивая, что изменения в управлении государственными делами приведут к повышению благосостояния граждан.
Таким образом, реформа государственной службы, основанная на цифровых технологиях, открывает новые возможности для специализированных кадров, способствуя развитию системной реформы госаппарата в Казахстане.
