В Германии предложили новую модель начисления пенсий, которая базируется на количестве лет страховых взносов, а не на фиксированном пенсионном возрасте. Этот подход обсуждается в рамках реформы, направленной на обновление пенсионной системы, с которой согласна министр труда Бербель Бас. Главная идея заключается в том, чтобы пенсионный возраст определялся по продолжительности трудовой деятельности.
По словам экономиста Йенса Зюдекума, такая реформа поможет сохранить устойчивость государственной пенсионной системы. Тем, кто начинает работать в молодом возрасте, будет возможность выйти на пенсию раньше, в то время как те, кто приходит на рынок труда позднее, будут вынуждены продолжать работать дольше. В настоящее время в Германии пенсионный возраст постепенно увеличивается до 67 лет к 2031 году, и лишь те, у кого есть 45 лет стажа, могут выйти на пенсию в 65 лет без потерь.
В рамках новых предложений критерием для выхода на пенсию может стать минимальное количество лет, прошедших с момента начала уплаты взносов. Например, если человек начнет платить взносы в 25 лет, ему может понадобиться работать до 70 лет или же принять уменьшение размера пенсии.
Канцлер Фридрих Мерц поддержал инициативу, подчеркивая важность справедливого соотношения между пенсией и периодом уплаты взносов. Вероника Гримм, член Совета экономических экспертов, также высказалась за реформу, отметив, что необходимость повышения пенсионного возраста должна учитывать среднюю продолжительность жизни.
Ранее сообщалось, что новая система призыва начнет действовать с января.
