Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана подтвердило, что граждане страны могут совмещать несколько работ, но при этом должны соблюдать определённые ограничения. Согласно Трудовому кодексу, продолжительность работы на основной должности не должна превышать 8 часов в день, а время, отведенное на совместительство, — не более 4 часов. Таким образом, общая продолжительность труда не может превышать 12 часов в день.
Совместительство подразумевает выполнение работником другой оплачиваемой работы по трудовому договору, организованной в свободное от основной работы время. Для оформления договора о совместительстве работник обязан предоставить справку о характере и условиях труда на основном месте. Важно отметить, что суммарная продолжительность работы по двум местам не должна превышать разрешённые законом нормы более чем на 4 часа.
Что касается ежегодных отпусков, они предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если отпуск по совместительству меньше, работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск на дни разницы по просьбе работника.
Кроме того, закон допускает работу по совместительству только для граждан, достигших 18-летнего возраста, и не для тех, кто работает на тяжёлых работах или в условиях, связанных с опасными факторами, за исключением медицинских работников. Госслужащие также не имеют права заниматься совместительством, за исключением педагогической, научной или творческой деятельности.
Следовательно, любой совершеннолетний гражданин, который не подпадает под эти ограничения, может занимать несколько должностей одновременно. Вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин отметил, что Комитет государственной инспекции труда активно мониторит информацию о трудовых договорах, которые работодатели вносят в Единую систему учета трудовых договоров.
