Компенсация за производственную травму рассчитывается в соответствии с положениями Трудового кодекса, регулирующего вопросы безопасности труда и охраны труда. Согласно статье 187, работодатель обязан в течение 24 часов уведомить территориальные органы о несчастном случае, а в течение трех дней предоставить отчет о характере травмы. Если травма признана тяжелой, создается комиссия для проведения специального расследования, тогда как при средней или легкой травме работодатель проводит неофициальное расследование самостоятельно. В комиссию входят государственный инспектор труда, а также по одному представителю от работодателя и работника.
В ходе расследования опрашиваются пострадавший, свидетели и руководители, а на основе полученных данных принимается решение о связи травмы с трудовой деятельностью. Несчастные случаи делятся на два типа: связанные и не связанные с работой. Например, травма, полученная работником в нерабочее время или по личным причинам, не считается производственной. В остальных случаях, если травма произошла во время рабочего процесса, она может быть признана связанной с трудовой деятельностью.
Если связь с работой установлена, комиссия определяет процент вины каждой стороны, однако это не влияет на сумму компенсации. Как только решение комиссии готово, компенсация выплачивается в полном объеме. Комиссия должна завершить расследование за три дня и составить акт о несчастном случае, который направляется в страховую компанию, государственную инспекцию труда и пострадавшему.
Размер компенсации рассчитывается с учетом утраты трудоспособности и лечения. Сотрудник может находиться на больничном до четырех месяцев. Если утрата трудоспособности составляет менее 30%, компенсацию платит работодатель, если более 30% — страховщик, поскольку работодатель обязан застраховать работника.
