Искусственный интеллект (ИИ) оказывает значительное влияние на рынок труда Казахстана, меняя его структуру и содержание рабочих операций. Дискуссии об ИИ часто фокусируются на вопросе, заменит ли он людей, однако на протяжении последних лет изменения происходят более постепенно, что делает их менее очевидными, но не менее серьезными. По данным Международной организации труда, около 25% рабочих мест в мире уже испытывают умеренное или высокое воздействие генеративного ИИ, что касается не только сокращения рабочих мест, но и трансформации функций внутри профессий. В развитых странах это число достигает 34%, в то время как в странах с меньшей цифровой зрелостью — около 10%.
Наиболее подвержены изменениям административные и офисные роли, где многие задачи, такие как документооборот и анализ данных, могут быть автоматизированы. Исследования демонстрируют, что женщины, работающие в этих сегментах, сильнее сталкиваются с последствиями технологических изменений, поскольку в разв发тых странах труд женщин более подвержен автоматизации, чем труд мужчин.
Прогнозы показывают, что почти 60% мировой занятости сегодня находятся под влиянием ИИ, а до 28% профессий в странах ОЭСР подвержены высокому риску автоматизации. Однако большинство работников рассматривают ИИ как возможность повышения производительности, а не угрозу. Основными источниками рисков становятся устаревшие институты и правила, а не сами технологии.
Казахстан активно вводит правовые рамки для регулирования ИИ, приняв закон, который вводит ответственность и прозрачность в отношении ИИ. С января 2026 года будут действовать меры административной ответственности за нарушения. Созданные Министерство искусственного интеллекта и концепция развития ИИ на 2024-2029 годы ориентированы на формирование инфраструктуры и обучение специалистов.
Использование ИИ уже внедряется в государственное управление и здравоохранение, но ключевой проблемой остается регулирование его влияния на рынок труда. По оценкам, до 29% функций в Казахстане могут быть автоматизированы, и до 2,2 млн человек, что составляет четверть рабочей силы, могут столкнуться с последствиями этой трансформации.
Система образования до сих пор ориентирована на традиционные специальности, тогда как на рынке требуются гибридные навыки. Социальная защита испытывает трудности в условиях растущей нестандартной занятости. Эксперт подчеркивает, что основная задача заключается не в том, заменит ли ИИ человека, а в том, сможет ли государство синхронизировать цифровую и трудовую политику, чтобы ИИ стал инструментом роста производительности и улучшения качества занятости, а не усиления неравенства и нестабильности.
