В Казахстане более 369 тысяч человек зарабатывают через онлайн-сервисы, в основном работая курьерами, таксистами и фрилансерами. Эти граждане автоматически учитывают свои доходы через мобильные приложения, и с них уже удерживаются социальные платежи в рамках нового налогового режима, который вступил в силу с 1 января 2026 года. Заместитель председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов РК Сеилжан Ахметов сообщил, что к новому режиму подключено 33 онлайн-платформы, 27 из которых выполняют функции налогового агента, автоматически удерживая налоги и социальные платежи.
Согласно данным, 313 тысяч работающих самозанятых использует эти платформы, а еще 53 тысячи работают самостоятельно. За указанных граждан государство уже перечислило 1,1 миллиарда тенге социальных платежей. Основные условия применения нового режима заключаются в том, что граждане не должны быть зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, не могут использовать наемный труд и должны осуществлять деятельность из утвержденного списка. Кроме того, их доход не должен превышать 300 месячных расчетных показателей (МРП).
Самозанятые освобождены от уплаты НДС и индивидуального подоходного налога, а также от необходимости сдавать отчетность. Вместо этого они уплачивают лишь 4% от своего дохода в виде социальных платежей. Для удобства граждан разработано мобильное приложение E-Salyq Business, которое осуществляет автоматический учет доходов и расчет платежей.
Помимо этого, Ахметов отметил результаты администрирования НДС на электронную торговлю в рамках так называемого «Google tax». В Казахстане зарегистрированы 123 иностранных интернет-компании, предоставляющих цифровые услуги, и с момента внедрения механизма в бюджет поступило 146,5 миллиарда тенге НДС, из которых 57,6 миллиарда тенге было получено только за 2025 год. Эти меры позволили улучшить налогообложение иностранных цифровых платформ, увеличить бюджетные поступления и создать более равные условия конкуренции между иностранными и отечественными компаниями. Ранее также обсуждались изменения в Трудовом кодексе в контексте цифровой занятости.
