Казахстан сохраняет дефицит кадров в медицине

В Казахстане сохраняется дефицит специалистов по ряду востребованных профессий, прежде всего в сфере здравоохранения. Для привлечения ценных кадров в стране действует упрощенный порядок трудоустройства иностранных специалистов, охватывающий более 50 востребованных профессий.

В этот перечень входят высококвалифицированные специалисты в сферах информационных технологий, здравоохранения, инженерии и креативной индустрии. Соответствие перечню дает иностранным специалистам право на получение разрешения на постоянное проживание в Казахстане и служит инструментом привлечения кадров в приоритетные отрасли.

По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана, с начала 2026 года дефицит сохраняется по нескольким специальностям. На портале Enbek.kz по профессии «акушер-гинеколог» размещено 469 вакансий при 100 резюме, по профессии «педиатр» — 448 вакансий и 139 резюме, по специальности «анестезиолог-реаниматолог» — 300 вакансий и 75 резюме.

Нехватка кадров также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов. Одновременно значительное число вакансий сохраняется и в сфере информационных технологий — для программистов приложений открыто 509 вакансий, для графических дизайнеров — 355.

Согласно данным Единой системы учета трудовых договоров, по востребованным профессиям заключено более 45 тысяч договоров. Наибольшая доля приходится на разработчиков программного обеспечения — около 8 тысяч, акушеров-гинекологов — 4,6 тысячи, педиатров — 4,1 тысячи и программистов приложений — 3,5 тысячи.

При этом на иностранных работников оформлено 55 трудовых договоров, преимущественно по профессии «инженер по автоматизации».

Для сравнения, в 2025 году на портале Enbek.kz по востребованным профессиям было опубликовано более 9 тысяч вакансий, и наибольший спрос тогда также фиксировался на медицинских специалистов.

Представленные данные показывают, что рынок труда Казахстана в целом обеспечивает потребность в специалистах по большинству востребованных профессий, однако устойчивый дефицит кадров в здравоохранении сохраняется.