Министр труда и социальной защиты населения Казахстана Аскарбек Ертаев на пленарном заседании 114-й сессии Международной конференции труда в Женеве представил основные направления цифровой трансформации социально-трудовой сферы страны. В ходе рабочей поездки он возглавил делегацию Казахстана, в которую вошли представители работодателей и профсоюзов.
В своем выступлении министр заявил, что Казахстан поддерживает выводы доклада генерального директора Международной организации труда «Момент выбора: использование искусственного интеллекта для обеспечения достойного труда». По его словам, 2026 год объявлен в республике Годом цифровизации и искусственного интеллекта, что позволяет пересмотреть роль государства в управлении рынком труда.
Ертаев отметил, что искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем прежние технологические революции, и делает недостаточной прежнюю модель реагирования на последствия. По его словам, министерства труда должны переходить от реагирования к опережающему прогнозированию изменений и управлению рисками на основе данных.
В Казахстане формируется национальная система прогнозирования занятости, которая позволит заранее определять профессии, находящиеся под риском автоматизации. Как сообщил министр, к 2035 году влияние искусственного интеллекта в той или иной степени затронет около 41% всей рабочей силы страны. При этом доля рабочих мест, которым грозит полная автоматизация, составляет менее 1%, что, по оценке ведомства, говорит не об исчезновении профессий, а об изменении набора задач внутри них.
Для подготовки граждан к этим изменениям по поручению главы государства создается Национальный центр трансформации профессий. Предполагается, что граждане смогут проходить переобучение по персонализированным траекториям еще до возникновения риска потери работы. Одновременно в рамках национальной системы квалификаций в стране обновляют более 600 профессиональных стандартов с учетом потребностей новой экономики.
Цифровая модернизация затрагивает и сферу охраны труда. Создаваемая цифровая экосистема трудовых отношений должна позволить применять решения на базе искусственного интеллекта для раннего выявления причин производственного травматизма и нарушений прав работников, что сместит акцент работы трудовой инспекции на профилактику.
Отдельное направление связано с развитием цифровых служб занятости нового поколения, работающих по проактивной модели. С помощью искусственного интеллекта соискателям уже формируют персональные рекомендации по вакансиям и обучению. На данный момент подготовлено более 50 тысяч таких рекомендаций, а в дальнейшем проект должен охватить не менее 600 тысяч человек.
В завершение министр подчеркнул, что искусственный интеллект не знает государственных границ, поэтому ответы на возникающие вызовы должны вырабатываться совместно. По его словам, Казахстан поддерживает подход МОТ, при котором внедрение ИИ сопровождается развитием навыков работников, защитой трудовых прав и укреплением социального диалога, и готов участвовать в формировании глобальной повестки будущего труда на принципах справедливости, безопасности, инклюзивности и уважения достоинства человека.
