Кадровый дефицит в Казахстане продолжает обостряться, несмотря на утверждения о повышении зарплат врачей и учителей и открытии новых образовательных и медицинских учреждений. На фоне официальных данных о росте числа сотрудников в этих сферах скрывается реальная проблема – истощение кадров, особенно в сельской местности. Молодые специалисты покидают регионы в поисках лучших условий, опытные профессионалы испытывают выгорание, а нагрузка на оставшихся возрастает.
По данным Министерства здравоохранения, к 2025 году в стране должно быть около 275 тысяч медицинских работников, однако на начало года наблюдается дефицит почти 4 тысяч врачей и более 4,2 тысячи сотрудников среднего медперсонала. Система здравоохранения особенно страдает от нехватки кадров в сельской местности, где почти каждая четвертая вакансия остаётся незанятой. В образовании ситуация не лучше: по информации Министерства просвещения, в школах не хватает более 5,4 тысяч педагогов, большинство из которых нужны именно в селах. В одной из областей страны, Акмолинской, дефицит педагогов на начало учебного года составил 134 специалиста.
Эксперты отмечают, что проблема дефицита кадров существенно влияет на качество предоставляемых услуг и требует комплексных мер. Государство предлагает различные программы поддержки для удержания специалистов в регионах, включая подъемные пособия для медиков, приехавших на работу в села, и увеличение стипендий для студентов педагогических специальностей. Однако несмотря на эти меры, многие врачи и учителя указывают на высокую бюрократическую нагрузку и отсутствие времени на выполнение своих основных обязанностей. Работники вынуждены перерабатывать, что делает их профессию крайне напряженной и приводит к оттоку кадров.
Молодежь также сталкивается с трудностями при поиске работы. Поиск вакансий становится почти невозможным без необходимого опыта и квалификаций, что вынуждает молодых специалистов рассматривать лишь сельские школы, несмотря на низкое качество жизни в этих районах. Проблемы не обошли стороной и рабочие профессии; нехватка рабочих кадров затрагивает производственную сферу, где нехватка специалистов подходит к критической точке.
Эксперты указывают на системный кризис на рынке труда, где подготовка кадров значительно отстает от потребностей экономики. Несмотря на попытки улучшить ситуацию через реформы и гранты на технические специальности, изменения будут заметны только через несколько лет. Молодежь выбирает наиболее популярные направления, оставляя производственные специальности без внимания.
Пока меры поддержки не учитывают реальную ситуацию в регионах, кадровый дефицит останется одной из главных проблем страны. Сохранение специалистов требует не только финансовых стимулов, но и улучшения общей инфраструктуры жизни и труда, что станет решающим фактором в борьбе с убытками в социальных сферах. Необходимо переосмысление подходов к развитию кадровой политики с акцентом на реальные условия и потребности местного населения.
