Численность населения Костанайской области продолжает снижаться, согласно данным Бюро национальной статистики. С начала 2022 года и до декабря 2025 года регион потерял почти 14 тысяч жителей, сокращаясь с 835,7 тысяч до 821,8 тысяч человек. Основной отток наблюдается в моногородах и сельских районах. Например, в Аркалыке население уменьшилось с 38,9 тыс. до 36,1 тыс. человек, а в Лисаковске — с 35,2 тыс. до 34,3 тыс. В то время как большинство районов испытывают падение численности населения, город Костанай, наоборот, демонстрирует рост. Число его жителей увеличилось с 261,4 тыс. до 276,8 тыс. за тот же период, что указывает на внутреннюю миграцию в поисках лучших условий жизни.
Ключевым фактором демографического изменения остается миграция. В Костанайской области зафиксировано отрицательное миграционное сальдо на протяжении нескольких лет. Например, в 2021 году убыль составила 5 708 человек, в 2022 году — 4 923, а в 2023 году — 3 553. В 2024 году на фоне увеличения числа прибывающих, которых стало 39,7 тыс., число выбывших выросло до 44,8 тыс. Таким образом, преобладает внутренний отток жителей, особенно в крупные экономические центры страны.
Наиболее заметный миграционный отток фиксируется в сельских районах и малых городах, таких как Аркалык и Наурзум. В частности, демографы отмечают, что наиболее активно уезжают молодежь и экономически активные группы населения. В результате область теряет квалифицированные кадры, что негативно сказывается на ее будущем развитии.
По словам экспертов, в Костанайской области с 2020 по 2024 годы миграционная убыточность составила 24 386 человек, большую часть из которых составила внутренняя миграция. В то же время, основными направлениями оттока являются столица Казахстана Астана и Алматы. Основные причины миграции — экономические факторы, такие как низкие доходы и недостаток рабочих мест в сельской местности.
Для решения проблемы миграционного оттока власти разрабатывают программы, направленные на улучшение качества жизни в регионе, что включает увеличение зарплат и развитие социальной инфраструктуры. Региональные власти также работают над прогнозом потребности в кадрах, чтобы отрегулировать предложение рабочей силы с учетом реальных потребностей экономики.
Несмотря на кадровый дефицит, уровень безработицы в области остается сравнительно низким и продолжает снижаться. Участие в различных программах, таких как «Общественные работы» и «Социальные рабочие места», позволяет многим жителям получить опыт и вернуться на рынок труда. Также предусмотрены меры для привлечения новых специалистов, включая компенсацию затрат на переезд.
Учебные заведения региона выпускают значительное количество специалистов, однако наблюдается дисбаланс в выборе специальностей; молодежь предпочитает направления, которые не всегда соответствуют требованиям рынка. В результате, необходимо усиление профориентационных работ для подготовки кадров в наиболее востребованные области.
Таким образом, Костанайская область сталкивается с серьезным вызовом из-за продолжающегося миграционного оттока, что требует системных изменений для улучшения привлекательности региона и повышения качества жизни.
