Отказ от использования гражданско-правовых договоров (ГПХ) в Казахстане, особенно в случаях, когда отношения напоминают трудовые, вызвал значительные изменения как для работников, так и для работодателей. По словам юриста Нурлана Жанабаева, для работодателей переход на трудовые договора может снизить риски, связанные с проверками инспекции труда. При правильном оформлении сотрудников по трудовым договорам уменьшается вероятность штрафов и споров, так как работодатели будут оформлять сотрудников официально, а не прятать их под видом подрядчиков.
Для работников отказ от ГПХ означает получение лучших социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск и больничный. С трудовыми договорами работники получают уверенность в стабильности: они знают, когда и сколько им будут платить, а также какие социальные отчисления производятся. Это облегчает отстаивание своих прав при нарушении условий соглашений. Однако переход на трудовые отношения также влечет за собой дополнительные расходы для работодателей, такие как оплата отпусков и больничных, а также различные взносы.
Некоторые работники, такие как Айгуль Дауылбаева, отмечают плюсы и минусы работы по ГПХ. Уже более трёх лет она работает по этому типу договора и признает, что возможность выполнять задачи удаленно приносила ей удобство. Тем не менее, отсутствие учета трудового стажа и социальных гарантий, таких как больничные, создает значительные минусы. Она выражает огорчение из-за того, что годы работы по ГПХ не будут засчитаны при выходе на пенсию.
Другой работник, Гульнар Досымшалова, начала работать по ГПХ во время декретного отпуска, что дало ей возможность получать дополнительный доход, не покидая дом. Однако отсутствие стабильных социальных отчислений также заставило ее пожалеть о выборе формата работы.
Законопроект о частичном запрете использования ГПХ, который был представлен депутатами Мажилиса, направлен на защиту прав работников и устранение злоупотреблений со стороны работодателей, использующих ГПХ для экономии на социальных гарантиях. Это изменение активно обсуждается и может привести к существенным последствиям в сфере трудовых отношений в Казахстане.
