В Казахстане на основании Трудового кодекса граждане имеют возможность работать одновременно на нескольких местах. Эксперт в области трудового законодательства Бауржан Абдимуратулы отмечает, что дополнительная работа подразумевает выполнение задач на основе трудового договора в свободное от основной работы время. Установлены определённые ограничения по рабочему времени: общая продолжительность труда не должна превышать 12 часов в день, учитывая, что основной труд может составлять меньше 8 часов. Это открывает возможность трудиться сразу в 4-5 местах.
Для оформления дополнительного трудового договора важно четко указать, где находится основное место работы, однако согласие с основного места не требуется, хотя необходима справка, подтверждающая занятость там. В то же время, если основная работа предполагает 8-часовую занятость, дополнительная работа должна ограничиваться 4 часами, что направлено на защиту здоровья работника и предотвращение снижения производительности.
Закон также регулирует вопросы зарплаты, налогов и пенсионных отчислений. Каждый работодатель обязан производить соответствующие выплаты отдельно, даже если у работника есть доходы из нескольких источников. Однако существуют категории граждан, которым запрещено иметь дополнительную работу, включая лиц младше 18 лет, работников вредных производств и сотрудников государственных органов. Для остальных граждан ограничений не установлено.
Кроме того, в Трудовом кодексе предусмотрен порядок предоставления отпусков: дополнительное место работы должно предоставлять отпуск одновременно с основным, при этом достаточно представить необходимые документы и подать соответствующее заявление.
