В июне 2023 года на рынке труда Казахстана наблюдалось значительное увеличение числа вакансий на 27% по сравнению с предыдущим месяцем, что составило 23,4 тысячи единиц. В то же время количество размещенных резюме немного сократилось на 0,2% — до 231 единицы. Наибольший рост вакансий проявился в Жамбылской и Мангистаусской областях, где уровень увеличился в 2,2 раза, а также в Туркестанской и Павлодарской областях — на 60% и 40% соответственно. Лишь в Кызылординской области и Шымкенте было отмечено незначительное снижение.
По абсолютному количеству заявленных вакансий лидируют город Астана и Туркестанская область, где было размещено более 10 тысяч вакансий, а также Павлодарская область с 8,6 тысячам. Основными секторами, обеспечившими наибольшее количество вакансий, стали образование (более 19 тысяч вакантных мест), услуговая сфера (17,6 тысяч), сельское хозяйство (10,2 тысячи) и здравоохранение (9,4 тысячи). Эти четыре сектора составляют более половины всех вакансий в стране.
Для агросектора значительная часть вакансий сосредоточена в Туркестанской области — треть всех предложений, а каждое пятое рабочее место в строительстве приходится на столицу. Квалификационная структура спроса на рабочую силу сместилась в сторону неквалифицированных и среднеквалифицированных работников: доля высококвалифицированных позиций составила 24,6%, среднеквалифицированных — 39,3%, а неквалифицированных — 36,1%. При этом число предложений для низкоквалифицированных работников выросло на 56%, а для среднеквалифицированных и высококвалифицированных — на 13% и 19% соответственно.
Активность соискателей увеличилась в Карагандинской, Северо-Казахстанской областях и Шымкенте, однако снизилась в Алматинской и Западно-Казахстанской областях, а также в Астане. Наиболее популярные профессии в июне включали медсестер (1,9 тысячи вакансий), санитаров (1,7 тысячи) и водителей (1,7 тысячи). Соискатели высоких зарплат ожидали от профессий пилотов, начальников в добывающей отрасли и технических директоров в IT, где заработок мог достигать до 2 миллионов тенге.
В итоге, летом работодатели активизировались в поисках неквалифицированного труда, несмотря на стабилизацию количества резюме.
