Министерство труда и социальной защиты РК представило изменения в правила и условия привлечения иностранной рабочей силы работодателями в Казахстане. Эти изменения касаются выдачи или продления разрешений на привлечение иностранцев для работы.
Одним из ключевых изменений является введение понятия «внутрикорпоративный перевод», который предусматривает временный перевод иностранного работника на срок до 3 лет с возможностью продления на год. Этот перевод возможен для руководителей, менеджеров или специалистов в компаниях, учрежденных в странах-членах Всемирной торговой организации.
Согласно новым правилам, работодатель должен провести поиск кандидатов на внутреннем рынке труда путем размещения информации о вакансиях на электронной бирже труда enbek.kz. После этого работодатель может подать заявление на разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, указав код опубликованной вакансии.
Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы будет осуществляться через веб-портал электронного правительства egov.kz, elicense.kz (ПЭП) и migration.enbek.kz. Местный исполнительный орган будет рассматривать документы на соответствие требованиям государственной услуги в течение 6 рабочих дней.
Документ также предусматривает, что работодатели должны заменять иностранных работников на казахстанских граждан по идентичным должностям или другим должностям, относящимся к четвертой категории, в течение от 6 месяцев до года. Эти сведения необходимо будет вносить в информационную систему migration.enbek.kz.
Новые правила также устанавливают обязательство работодателей зарегистрировать трудовой договор и получить индивидуальный идентификационный номер для иностранных работников в течение 30 дней с момента их прибытия. Кроме того, работодатели должны будут вносить сведения об условиях работы и иностранной рабочей силе в информационную систему migration.enbek.kz.
Документ находится на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 12 июля.
