Китай, который долгое время был самой густонаселенной страной мира, в 2023 году уступил это звание Индии. Численность населения Поднебесной составляет 1,408 миллиарда человек и сократилась за год на 1,39 миллиона. Это снижение сопровождается серьезной проблемой — старением населения и увеличением продолжительности жизни. Согласно ООН, страна переходит в стадию старения, когда доля граждан старше 65 лет превышает 7%. Этот порог Китай преодолел в 2000 году, а к концу 2024 года ожидается, что этот показатель достигнет 15,6%, а к 2050 году — 30,92%. Таким образом, к середине столетия каждая третья душа в Китае будет пенсионером.
В ответ на эти демографические вызовы страна начала изменять пенсионную систему. Впервые с 1950 года в Китае планируется увеличить пенсионный возраст: для мужчин с 60 до 63 лет, для женщин с 55 до 58 лет, а для работников, занятых на производстве, — с 50 до 55 лет. В среднем китайские пенсионеры сейчас получают от 3 000 до 5 500 юаней (410-750 долларов) в месяц, с обозначенной диспропорцией в зависимости от региона.
Дополнительно, три года назад в Китае была введена система индивидуальных пенсионных накоплений, известная как «третий столп» пенсионной модели. Это добровольная форма накоплений, которая должна дополнять существующие государственные выплаты и взносы работодателей. На данный момент участниками этой системы стали более 72 миллионов человек, преимущественно в возрасте 30-40 лет, но лишь 28,7% являются активными вкладчиками.
Каждый участник может вносить на пенсионный счет до 12 000 юаней (примерно 1650 долларов) в год, а средства подлежат вычету из налогов. Вкладчики могут инвестировать свои накопления в различные финансовые инструменты, и индивидуальные пенсионные счета предоставляют возможность снятия средств по определенным причинам до достижения пенсионного возраста.
Сравнение с Казахстаном показывает, что обе страны имеют схожие черты в своих пенсионных системах, однако существуют и ключевые различия. Казахстан уже с 1998 года реализует добровольные пенсионные взносы, и в 2025 году ожидается наличие более чем 439 тысяч индивидуальных пенсионных счетов. В отличие от Китая, казахстанцы имеют больше свободы в выборе суммы взносов и могут получать пенсионные накопления начиная с 50 лет.
В итоге, опыт Китая и Казахстана в сфере пенсионных систем может обогатить друг друга и сделать пенсионные системы более гибкими и социально ориентированными.
