Согласно отчету Microsoft Work Trend Index 2023, более 40% сотрудников рассматривают смену работы в ближайший год. Эта тенденция, начавшаяся во время пандемии COVID-19 и известная как «Великая отставка», продолжает набирать обороты. Основные причины ухода сотрудников из компаний включают в себя гибкость как стандарт, обязательное условие развития, недостаточную заботу о персонале, а также неэффективные процессы и культуру в организации.
Для современных сотрудников, принадлежащих к поколениям Z и миллениалам, гибкость работы не просто удобство, а способ поддержания баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Компании, не учитывающие это желание сотрудников, теряют своих работников. По данным LinkedIn, 94% сотрудников остаются на своем месте, если компания предлагает возможности для обучения и карьерного роста.
Ключевую роль в удержании квалифицированных кадров также играют условия труда, поддержка психического здоровья и атмосфера в коллективе. Компании, не обращающие внимания на эти аспекты, оказываются в неконкурентоспособном положении. Майкрософт утверждает, что неудовлетворенность трудовыми условиями и неравновесие между работой и личной жизнью становятся главными причинами увольнений.
По данным McKinsey, половина сотрудников готова вернуться на прежнюю работу, если будут улучшены условия труда и корпоративная культура. Для привлечения и удержания талантов необходимо не только удовлетворять базовые потребности сотрудников, но и создавать условия, в которых они почувствуют себя ценными. В рамках объявленного в Казахстане 2025 года Года рабочих профессий, компании должны обратить внимание на удовлетворение потребностей персонала, чтобы успешно конкурировать на рынке труда.
