Меритократия становится значимой частью работы государственной службы в Казахстане. Об этом заявила уполномоченный по этике Министерства промышленности и строительства РК, доктор государственного управления Мадина Наурызбек, комментируя недавнее Послание Президента страны Касым-Жомарта Токаева. По словам Наурызбек, ранее президент уже подчеркивал важность меритократии, но теперь видны конкретные шаги для её реализации.
Наурызбек акцентировала внимание на том, что Президент в своём Послании отметил необходимость автоматизации кадровых процессов в государственной службе. Это новшество должно помочь избавиться от излишней бюрократии и субъективных факторов, делая отбор и продвижение специалистов более прозрачным и справедливым. Именно автоматизация позволяет использовать данные и технологии для принятия решений на основе реальных достижений и показателей сотрудников.
Ранее отбор на государственные должности происходил через традиционные конкурсы и собеседования, где итоговое решение зависело от комиссии. Однако сейчас Агентство по делам государственной службы внедряет новые правила, активно цифровизируя процессы отбора. Портал e-Qyzmet.gov.kz позволяет кандидатам участвовать в конкурсах онлайн, что делает процедуру более объективной благодаря обезличиванию участников и независимому прокторингу.
Мадина Наурызбек подчеркнула, что такие меры демонстрируют важность меритократии в государственной службе и создают условия для продвижения сотрудников исключительно по их заслугам и профессиональным качествам. Эти реформы будут продолжаться и совершенствоваться, охватывая все больше государственных органов и делая процесс отбора еще более справедливым.
Напомним, что Касым-Жомарт Токаев в своем Послании народу Казахстана поручил автоматизировать кадровые вопросы в государственных организациях, подчеркнув важность меритократии в этой сфере.
