Жители Астаны все чаще переезжают в села Акмолинской области, где работодатели и местные власти предлагают работу, жилье и социальную инфраструктуру. В ряде населенных пунктов приезжим предоставляют дома, помогают с переездом и ищут семьи с детьми, чтобы сохранить школы.
Один из таких случаев произошел в селе Маншук Маметова Целиноградского района, расположенном в 60 километрах от Астаны. Семья жительницы столицы Гульден Баймукан переехала туда в конце августа 2026 года после того, как ее муж, работающий сварщиком, получил от работодателя дом с мебелью. По словам женщины, в селе есть школа с казахским и русским языками обучения, детский сад, крестьянское хозяйство и молочная ферма. Семья только начала обустраиваться: дочь пойдет в первый класс, сыновья — в детский сад.
Гульден также отметила, что жизнь в Астане обходилась семье дорого. По ее словам, значительные расходы уходили на аренду жилья, коммунальные услуги, дорогу и бензин, а за квартиру семья платила почти 200 тысяч тенге.
Как сообщил аким Целиноградского района Дарын Сабырғали, подобные переезды для пристоличных сел уже не редкость. По его словам, население района превышает 200 тысяч человек, а за последние полтора года регистрацию здесь оформили еще 7–8 тысяч человек. Большинство новых жителей приезжают именно из Астаны.
По словам акима, предприниматели района стараются создавать условия для приезжих. В селах есть освещение, детские площадки, газификация, а в Маншук Маметова работает крупное предприятие, обеспечивающее работой более 300 человек. Зарплата там, как отметил глава района, составляет не менее 500 тысяч тенге в месяц. Рядом действует молочно-товарная ферма, для работников строят дома и квартиры. В селе также есть школа и детский сад, а сейчас там проектируют комьюнити-центр с кинотеатром, спортзалом и домом культуры. Кроме того, по программе в районе построили 16 фельдшерско-акушерских пунктов.
Села ищут новых жителей
В Акмолинской области есть и обратные примеры, когда сельские населенные пункты сами приглашают людей на постоянное жительство. Так, село Чапаевское Жаксынского района ищет семьи с детьми, чтобы сохранить местную школу на фоне оттока населения.
Работу там предлагает ТОО «Шункырколь», входящее в состав агрофирмы TNK. Предприятию требуются механизаторы, конюхи, рабочие и главные специалисты. Будущим сотрудникам обещают жилье, официальное трудоустройство, достойную и своевременную зарплату, а также помощь с переездом.
По словам акима села Марии Жекебатыровой, сейчас в Чапаевском проживают 270 человек, из них 56 детей. В селе есть школа до 11 класса, однако число учеников ежегодно сокращается, поскольку жители переезжают в города и районный центр. Именно поэтому в первую очередь сюда приглашают семьи с детьми.
Как отметила аким, безработных в селе нет: жители заняты либо в ТОО, работающем в сфере растениеводства и животноводства, либо в школе. При этом работу готовы найти всем приезжим, независимо от образования и навыков, хотя наиболее востребованы механизаторы и животноводы. После публикации объявления в село поступило много звонков, в том числе из Тараза, Шымкента, Алматы, Астаны и Экибастуза, однако на момент комментария никто из заинтересовавшихся еще не переехал.
Где в регионе нужны специалисты
По данным электронной биржи труда enbek.kz на 2 сентября, в Акмолинской области размещено 2 667 объявлений на 4 847 вакансий. Больше всего вакансий открыто в Кокшетау — 696, Степногорске — 355 и Бурабайском районе — 334.
Объявлений с предоставлением жилья в регионе значительно меньше — 24 на 35 вакансий. Больше всего таких предложений приходится на Астраханский район, где, в частности, вакансии размещала основная средняя школа села Булакты. В объявлениях указаны доплаты к должностному окладу в размере 100 тысяч, 200 тысяч или 300 тысяч тенге в зависимости от должности, а также обеспечение жильем. В районе Биржан Сал все четыре такие вакансии предназначены для медиков, которым обещают жилье и подъемные — от 100 тысяч тенге для акушерки до 8,5 миллиона тенге для узких специалистов.
Всего из 24 объявлений с предоставлением жилья 11 относятся к медицине и фармацевтике, семь — к образованию и воспитанию, три — к производству, два — к сельскому хозяйству и одно — к энергетике.
В Центре трудовой мобильности по Акмолинской области сообщили, что дефицит рабочих специалистов в сельской местности ощущается заметно острее, чем в городах. В регионе сохраняется нехватка медицинских кадров: уровень укомплектованности врачами составляет около 71%, средним медперсоналом — 85%. На начало года области не хватало примерно 190 врачей, и большая часть этих вакансий приходилась на сельские районы.
Острый кадровый дефицит сохраняется и в сельском хозяйстве, где особенно востребованы агрономы, ветеринары, инженеры и другие аграрные специалисты. В ведомстве связывают это с более низкими доходами и массовым оттоком молодежи в города, где выше зарплаты и больше возможностей для образования и карьеры.
Весной потребность в кадрах у сельхозпредприятий региона возрастает особенно заметно. В апреле, по данным управления сельского хозяйства и земельных отношений Акмолинской области, на 146 предприятиях было открыто 1 019 вакансий. Больше всего предприятий, нуждавшихся в работниках в весенний период, находилось в Аккольском, Жаксынском, Жаркаинском и Бурабайском районах.
После проверки Центром трудовой мобильности было подтверждено 580 вакансий, а число актуальных постоянных вакансий без учета низкоквалифицированных составило 181. Работодатели признавали, что при отсутствии местных кадров рассчитывают именно на приезжих специалистов. У части из них уже есть общежития, а некоторые готовы строить жилье для работников, хотя сталкиваются с отсутствием четкого механизма возмещения или субсидирования таких расходов и с проблемами выделения участков под индивидуальное жилищное строительство.
Какие меры поддержки действуют
Для медиков и учителей, переезжающих в сельскую местность, действует программа «С дипломом в село», по которой предоставляют подъемные и помогают приобрести или арендовать жилье.
Кроме того, в стране действует программа добровольного переселения, направленная на улучшение условий жизни граждан, обеспечение регионов трудовыми ресурсами, содействие занятости и адаптации переселенцев. Переезжающие могут рассчитывать на единовременную субсидию на переезд, компенсацию аренды жилья сроком до 12 месяцев, сертификат экономической мобильности, гранты на новые бизнес-проекты, подбор вакансий с учетом опыта, содействие в трудоустройстве через карьерный центр и возможность переобучения.
При межрегиональном переселении меры господдержки предусмотрены и для работодателей. Им единовременно предоставляют субсидию за каждого работника, принятого на постоянную работу при условии обеспечения жильем не менее чем на два года, либо возмещают часть расходов, если работнику предоставляется служебное жилье, а срок постоянного трудоустройства составляет не менее пяти лет.
