В Казахстане обновили правила назначения и освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования. Новые нормы вводятся в действие с 6 сентября.
Теперь районный или городской отдел образования обязан в течение пяти рабочих дней со дня появления вакантной или временно вакантной должности руководителя государственной организации образования направить в областное управление образования письменное ходатайство о проведении конкурса.
До завершения конкурсных процедур исполнять обязанности руководителя будут заместитель директора или педагог этой организации образования. Срок такого назначения не должен превышать шести месяцев. Если конкурс не состоялся, исполнение обязанностей можно продлить еще один раз — также на шесть месяцев.
Кого освободят от сертификации
Поправками расширен перечень кандидатов, которые могут не проходить сертификацию. В него вошли участники Президентского молодежного кадрового резерва, выпускники Назарбаев Университета, а также выпускники зарубежных вузов, обучавшиеся по международной стипендии президента «Болашақ».
От сертификации также освобождаются выпускники университетов, входящих в топ-100 мировых рейтингов QS World University Rankings, Times Higher Education и Academic Ranking of World Universities.
При этом такие кандидаты должны иметь высшее или послевузовское педагогическое либо иное профессиональное образование по соответствующему профилю, а также документ о педагогической переподготовке.
Остальные претенденты на должность первого руководителя обязаны пройти сертификацию на знание нормативных правовых актов и тестирование на знание государственного языка. Для участия в конкурсе необходимо самостоятельно пройти тестирование по казахскому языку по системам КАЗТЕСТ или QAZAQ RESMI TEST не ниже уровня B1.
Порог сертификации установлен на уровне 50% правильных ответов по каждому нормативному правовому акту. На прохождение теста отводится 96 минут, после чего программа автоматически закрывается.
Как определят победителя конкурса
Итоги конкурса будет подводить конкурсная комиссия на основании количества баллов, набранных кандидатами. Победителем признается участник с наибольшим количеством баллов.
Если несколько кандидатов набрали одинаковое количество баллов, окончательное решение принимается открытым голосованием членов комиссии. При равенстве голосов решающим становится голос председателя комиссии.
При возникновении конфликта интересов состав конкурсной комиссии подлежит пересмотру. Член комиссии, у которого возник или может возникнуть конфликт интересов, должен письменно уведомить об этом председателя комиссии или руководителя государственного органа, объявившего конкурс. Решение по такому заявлению оформляется протоколом, а изменения в состав комиссии должны быть внесены в течение одного рабочего дня.
Как подать документы
Прием документов для участия в конкурсе будет идти семь рабочих дней, начиная со следующего рабочего дня после публикации объявления.
Подать заявление и необходимые документы можно в электронном или бумажном виде через Государственную корпорацию «Правительство для граждан», канцелярию услугодателя либо веб-портал «цифрового правительства».
Что будет после окончания трудового договора
Поправки отдельно регулируют исполнение обязанностей руководителя после окончания срока трудового договора. С согласия первого руководителя и органа управления организацией образования его могут назначить исполняющим обязанности до завершения конкурсных процедур, но не более чем на шесть месяцев.
Такое решение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом. По истечении установленного срока трудовой договор подлежит расторжению. Отсутствие уведомления о расторжении не считается основанием для автоматического продления договора на неопределенный срок.
Изменения для кадрового резерва
Новые правила также предусматривают приоритетное назначение участников кадрового резерва в школы, построенные в рамках национального проекта «Комфортные школы».
Заместители первых руководителей, включенные в кадровый резерв, будут назначаться в первоочередном порядке на должности первых руководителей либо заместителей первых руководителей таких школ. Педагоги из кадрового резерва получат приоритет при назначении на должности заместителей первых руководителей в этих учебных заведениях.
Кроме того, поправками изменен порядок конкурсного и внеконкурсного назначения педагогов.
