С начала 2026 года в Астане по сокращению штата уволили 547 работников из 149 организаций. Об этом сообщил заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Мурат Шакенов.
По его словам, 65 сокращенных работников уже трудоустроены в других организациях, еще 144 человека получают пособие по безработице.
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Казахстана. При этом работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру.
Работника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен трудовым или коллективным договором. С письменного согласия работника договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Кроме того, не менее чем за месяц до начала высвобождения работодатель обязан предоставить карьерному центру информацию о предстоящем сокращении.
Мурат Шакенов отметил, что увольнение по сокращению численности или штата не допускается в отношении работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет.
Согласно статье 131 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работнику выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовой или коллективный договор, а также акт работодателя могут предусматривать более высокий размер выплаты.
При окончательном расчете сокращенному работнику также должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
Шакенов подчеркнул, что сокращение должно иметь реальное организационное основание. Расторжение трудового договора оформляется соответствующим актом работодателя с указанием основания прекращения трудовых отношений. Копия этого акта должна быть вручена работнику или направлена ему в установленном порядке, а также работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность.
Если при увольнении работодатель не выплатил причитающиеся суммы или нарушил процедуру, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в согласительную комиссию или в суд для защиты своих прав.
