Министр труда и социальной защиты населения Казахстана Аскарбек Ертаев на Евразийском экономическом форуме-2026 представил подход страны к цифровизации социально-трудовой сферы и прогнозному управлению человеческим капиталом с использованием искусственного интеллекта. Презентация прошла на сессии, посвященной развитию рынка трудовых ресурсов ЕАЭС с применением цифровых инструментов.
По словам министра, в условиях технологических изменений государства конкурируют не только за инвестиции, но и за человеческий капитал, компетенции и скорость адаптации рабочей силы к новым технологиям. Казахстан отвечает на этот вызов через переход к модели государственного управления на основе данных и прогнозной аналитики.
Основной акцент в выступлении был сделан на практических результатах внедрения ИИ на платформе Enbek.kz, которая охватывает полный жизненный цикл занятости. Сейчас технологии искусственного интеллекта используются по трем направлениям: для подбора вакансий, где обработка резюме занимает менее двух секунд и уже выдано более 50 тыс. рекомендаций; в работе ИИ-агента мер занятости, охватившего около 600 тыс. безработных; а также при разработке профессиональных стандартов, что позволяет создавать до 150 стандартов в год.
Министр также представил результаты анализа, охватившего 9,2 млн занятых в стране. На его основе профессии были разделены на пять групп по степени влияния ИИ до 2035 года. Согласно прогнозу, полностью автоматизированы будут только 14 профессий, тогда как самая многочисленная группа — 562 профессии — пройдет глубокую трансформацию. Именно на эту категорию, как отметил Ертаев, должна быть направлена государственная политика адаптации навыков и развития непрерывного обучения.
Отдельно в докладе была затронута цифровизация миграционных процессов. По итогам 2025 года Казахстан выдал гражданам стран ЕАЭС почти 89 тыс. разрешений на временное проживание, из них 56,5 тыс. — для трудовой деятельности. В страну прибыло 23,8 тыс. человек.
Для управления миграцией используется портал Migration.Enbek.kz, через который мигранты, работодатели и государственные органы взаимодействуют в одном цифровом окне еще до въезда иностранного гражданина в страну. На платформе оцифрованы 24 государственные услуги, 11 из них доступны в мобильном приложении. Число пользователей превысило 140 тыс. человек, а решения принимаются в автоматизированном режиме без личного визита заявителя.
В ходе сессии Ертаев сообщил и о планируемом запуске в пилотном режиме в двух регионах Казахстана Цифровой службы занятости. Этот механизм предусматривает переход к предиктивной модели: после расторжения трудового договора гражданину будет автоматически направляться SMS с предложением подходящих вакансий, а на основе цифрового профиля сформируют индивидуальный план трудоустройства. По словам министра, это позволит перейти от модели поддержки безработицы к модели ее предупреждения.
В завершение Казахстан предложил четыре стратегические инициативы для стран ЕАЭС:
- внедрение единого стандарта цифрового профиля трудового мигранта ЕАЭС;
- цифровой обмен данными о миграционных потоках в реальном времени;
- информационный обмен сведениями о занятости и квалификациях для прогнозирования потребностей общего рынка труда;
- формирование гармонизированных правовых норм для защиты прав работников цифровых платформ.
Как подчеркнул министр, цифровизация рынка труда внутри ЕАЭС становится не только вопросом технологического развития, но и фактором конкурентоспособности общего экономического пространства. Следующим этапом интеграции, по его словам, должна стать интеграция данных, цифровых сервисов и систем квалификаций.
